Chaque année, c’est la même rengaine : des centaines de milliers de collégiens et lycéens doivent effectuer leur stage obligatoire d’observation en entreprise. Si cette expérience se révèle souvent enrichissante pour les jeunes, elle représente un véritable casse-tête organisationnel pour les sociétés qui les accueillent. Entre formalités administratives, recherche d’un collaborateur disponible pour chapeauter le stagiaire et élaboration d’un programme sur mesure, la tâche est ardue pour des entreprises déjà bien occupées par ailleurs.
30% des élèves sans convention de stage à quelques semaines de l’échéance
Cette année encore, à quelques semaines du top départ de la période de stage, ce sont près de 30% des 550 000 élèves de seconde qui n’ont toujours pas signé de convention avec une entreprise. Les entreprises hésitent en effet de plus en plus à ouvrir leurs portes, échaudées par de mauvaises expériences passées ou tout simplement débordées.
Il faudrait qu’une personne s’en occupe en permanence.
témoigne David, chargé de projet en entreprise
Car la tâche est loin d’être une sinécure. Trouver le bon interlocuteur pour encadrer le jeune, lui concocter un planning intéressant et instructif, sans oublier toute la paperasse administrative qui va avec… Autant de contraintes chronophages qui peuvent en rebuter plus d’un.
Des bénéfices réciproques pourtant indéniables
Malgré ces difficultés, les stages d’observation constituent une opportunité unique pour les jeunes d’appréhender de l’intérieur le monde professionnel. Véritable �rite initiatique�, le stage permet de se confronter aux réalités d’un métier, d’une entreprise. Il offre un premier aperçu du fonctionnement d’une organisation, de ses codes.
Côté entreprises, au-delà de l’aspect “responsabilité citoyenne”, accueillir un stagiaire peut aussi se révéler bénéfique :
- Opportunité de repérer de futurs talents
- Regard neuf et candide, source d’idées novatrices
- Développement des compétences managériales des collaborateurs
- Renforcement de l’image et de l’attractivité de l’entreprise
Des pistes pour faciliter l’accueil des stagiaires
Pour surmonter les obstacles inhérents à l’accueil de stagiaires, plusieurs leviers existent. Désigner des “référents” au sein de chaque service pour chapeauter les jeunes, mettre en place des partenariats avec des établissements scolaires, ou encore mutualiser l’accueil de stagiaires entre plusieurs entreprises d’un même bassin…
Des initiatives qui demandent certes un investissement de départ, mais qui pourraient bien, à terme, transformer ce casse-tête annuel en véritable opportunité. Pour les jeunes, comme pour les entreprises.
