Imaginez un instant que pour vous rendre sur votre lieu de travail, vous deviez emprunter des itinéraires recommandés, éviter de sortir des objets de valeur et effectuer vos trajets accompagné de vos collègues par mesure de sécurité. C’est malheureusement devenu le quotidien des salariés de BNP Paribas depuis que leurs bureaux ont été déménagés dans le quartier Rosa Parks, à la frontière du 19e arrondissement de Paris et d’Aubervilliers.
Un dispositif de sécurité impressionnant
Pour tenter de rassurer ses employés, la banque a mis en place un dispositif de sécurité conséquent. Pas moins d’une vingtaine d’agents, fixes et mobiles, quadrillent le secteur de 7h30 à 22h. Ces “vigiles”, comme les appellent certains salariés, sont postés sur les chemins reliant les différentes stations de transports en commun (RER, métro, tramway) aux immeubles de bureaux.
Mais les mesures ne s’arrêtent pas là. BNP Paribas a également cartographié des itinéraires, avec un code couleur évocateur : vert pour les trajets recommandés, rouge pour ceux à éviter. Les salariés sont aussi incités à faire preuve de discrétion en n’exposant pas d’objets de valeur et en se déplaçant si possible en groupe.
Des “escortes” pour les salariés
Depuis octobre, un service encore plus surprenant a été instauré : des “escortes”. De 17h30 à 20h, les employés peuvent ainsi être raccompagnés par un agent de sécurité depuis le hall de leur immeuble de bureaux jusqu’à la station RER Rosa Parks, et ce toutes les 30 minutes. Une situation ubuesque pour beaucoup.
On a l’impression d’être dans une zone de guerre. Je n’aurais jamais imaginé avoir besoin d’une escorte armée pour rentrer chez moi après le travail, surtout à Paris !
témoigne un salarié sous couvert d’anonymat
Des salariés à bout
Cette situation pèse lourdement sur le moral des équipes de BNP Paribas. Beaucoup se disent stressés, angoissés à l’idée de venir travailler. Certains envisagent même de démissionner s’ils en ont la possibilité.
Chaque matin au réveil, j’ai la boule au ventre. Je me force à venir mais je ne sais pas combien de temps je vais tenir. J’ai peur pour ma sécurité.
confie une employée
Si la banque affirme mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour garantir la sûreté de ses collaborateurs, ces derniers s’interrogent sur la viabilité à long terme d’une telle situation. Beaucoup regrettent l’ancien site et ne comprennent pas le choix de ce déménagement dans un quartier réputé difficile.
Les raisons d’un déménagement controversé
D’après nos informations, cette décision résulterait d’un arbitrage financier, les locaux de Rosa Parks étant bien moins onéreux que ceux occupés auparavant. Une explication qui passe mal auprès des salariés, qui ont le sentiment que leur sécurité est sacrifiée sur l’autel de la rentabilité.
Face à la gronde interne, la direction a tenté d’apaiser les tensions en communiquant sur le renforcement des dispositifs de sécurité. Elle assure également étudier des solutions pérennes pour améliorer la situation. Mais pour beaucoup d’employés, la confiance est rompue.
Un problème plus large d’insécurité
Au-delà du cas spécifique de BNP Paribas, cette affaire met en lumière les problèmes d’insécurité chroniques dans certains quartiers de la capitale. Si les pouvoirs publics affichent régulièrement leur volontarisme sur ces questions, les résultats tardent à se concrétiser sur le terrain.
En attendant, ce sont les habitants et les travailleurs qui subissent les conséquences de cette situation. Et comme le montrent les difficultés rencontrées par les salariés de BNP Paribas à Rosa Parks, il existe aussi un risque pour l’attractivité économique de ces quartiers. Car quelle entreprise souhaiterait s’installer dans un environnement où la sécurité n’est pas assurée ?
L’urgence d’agir
Pour les élus locaux comme pour le gouvernement, l’heure n’est plus aux constats mais à l’action. Des moyens supplémentaires doivent être déployés pour garantir la sécurité de tous dans chaque quartier. C’est une condition indispensable pour maintenir la cohésion sociale et éviter une fragmentation de nos villes.
Les témoignages des employés de BNP Paribas à Rosa Parks sont un signal d’alarme. Il est urgent de le prendre en compte et d’y apporter des réponses concrètes. Car c’est aussi la responsabilité des entreprises de veiller aux conditions de travail et à la sécurité de leurs salariés.
Au final, cette situation soulève une question plus large : comment construire une ville inclusive et apaisée, où chacun puisse se sentir en sécurité ? Un défi majeur pour les années à venir, qui nécessitera l’implication de tous : pouvoirs publics, entreprises, associations et citoyens.
