Trouver une garde d’enfant de confiance est le défi de tous les jeunes parents actifs. Crèches bondées, assistantes maternelles inconnues… Pas facile de laisser son petit trésor ! Et si la solution se trouvait au sein même de la famille ? De plus en plus de grands-parents assurent la garde de leurs petits-enfants, parfois à titre gracieux. Mais saviez-vous qu’il est aussi possible de les employer officiellement comme garde d’enfant à domicile ? Une option rassurante et avantageuse, à condition de respecter certaines règles.
Faire garder bébé par papi et mamie, une solution qui a tout bon
Qui de mieux que ses propres parents pour veiller sur son enfant ? Les grands-parents représentent souvent le choix le plus naturel et rassurant. Lien affectif unique, disponibilité, flexibilité… Les atouts sont nombreux. De plus, cela peut constituer une belle opportunité pour un parent ou grand-parent en recherche d’emploi ou souhaitant arrondir sa retraite. Mais attention, pour que l’arrangement soit gagnant-gagnant, il est essentiel de bien encadrer cette relation particulière employeur-employé.
Un diplôme de garde d’enfant est-il nécessaire ?
Détrompez-vous, nul besoin pour les grands-parents d’être titulaires d’un CAP petite enfance ou autre formation spécifique pour garder leurs petits-enfants de façon rémunérée. Aucun diplôme n’est exigé pour exercer comme garde d’enfant au domicile des parents. En revanche, il faut s’assurer que la personne possède les capacités physiques et psychologiques pour assurer la sécurité, l’hygiène et l’éveil des enfants dont elle aura la charge.
Selon un spécialiste, “Même sans diplôme, les grands-parents ont souvent acquis de solides compétences avec leurs propres enfants. Il faut valoriser cette expérience de vie auprès des petits.”
Quelles sont les formalités et conditions d’embauche ?
Qu’il s’agisse de ses parents ou d’une personne extérieure, les règles sont les mêmes pour employer une garde d’enfant à domicile. Le plus simple est de passer par le dispositif du chèque emploi service universel (CESU). L’embauche et la déclaration se font alors facilement en ligne sur le site de l’Urssaf. Selon le nombre d’heures travaillées, il peut être nécessaire d’établir un contrat de travail écrit.
Côté rémunération, le parent employé bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique, à savoir :
- Un salaire horaire brut minimum de 12,26 € (au 1er mai 2024)
- Une majoration de 10% avec le CESU pour compenser l’absence de congés payés
- L’application de la convention collective des salariés du particulier employeur
Bonne nouvelle, le crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile est maintenu même quand il s’agit d’un membre de sa famille ! Une raison supplémentaire de déclarer officiellement ce mode de garde. Un accompagnement peut être utile pour s’y retrouver dans toutes ces démarches administratives et options.
Bien définir le cadre pour une expérience positive
Même avec ses proches, il est important de bien clarifier les attentes et responsabilités de chacun. Horaires, tâches à effectuer, déroulement des journées… Tout doit être discuté en amont. Le contrat de travail est l’occasion de mettre les choses à plat. Pas question pour autant de tomber dans l’excès inverse et de devenir des employeurs tyranniques ! La clé est de trouver le juste équilibre entre le lien familial et le cadre professionnel.
“Il faut savoir garder à l’esprit que même s’il s’agit de la famille, c’est un vrai travail qui mérite considération et rémunération. Mais sans pour autant perdre la complicité et les moments de partage !”, témoigne une maman qui emploie sa belle-mère comme garde d’enfant.
Faire garder ses enfants par leurs grands-parents semble donc la solution parfaite sur le papier. Une belle façon de créer des liens intergénérationnels tout en facilitant la vie des parents. Mais pour que l’expérience soit positive pour tous, il est primordial d’en maîtriser les aspects pratiques, juridiques et relationnels. Des spécialistes ou associations peuvent vous accompagner dans la mise en place de ce mode de garde “coup de cœur” !
