Alors que les Français fêtaient la nouvelle année, le ministère du Travail a discrètement publié un décret mettant fin à une aide phare à l’apprentissage. La prime exceptionnelle de 6000 euros pour l’embauche d’un alternant, mise en place pendant la crise sanitaire, disparaîtra dès 2025. Une décision lourde de conséquences pour les entreprises comme pour les jeunes en quête de formation.
La fin d’un coup de pouce crucial pour l’apprentissage
Depuis 2020, toutes les entreprises bénéficiaient d’une aide de 6000 euros pour le recrutement d’un apprenti, quel que soit leur taille. Un soutien qui a permis de maintenir l’attractivité de l’alternance malgré la crise. Avec la suppression de cette prime, le coût d’un contrat d’apprentissage va considérablement augmenter, en particulier pour les grandes entreprises.
Selon le nouveau système, seules les entreprises de moins de 250 salariés toucheront une aide, réduite à 5000 euros. Les plus grandes devront se contenter de 2000 euros, soit trois fois moins qu’auparavant. Un changement de taille qui risque de freiner l’embauche des alternants, pourtant plébiscités par les employeurs.
Des économies sur le dos de la formation
Avec cette réforme, l’exécutif espère économiser 1,2 milliard d’euros par an sur le budget alloué à l’apprentissage. Un choix politique assumé, mais qui inquiète les acteurs de la formation professionnelle. Beaucoup craignent un désengagement des entreprises, et in fine une baisse des opportunités pour les jeunes.
Les jeunes les moins favorisés seront les premières victimes de ce tour de vis budgétaire. Sans incitation financière forte, les portes de l’alternance risquent de se refermer pour eux.
Responsable d’un CFA
L’apprentissage, victime de son succès ?
Depuis son essor en 2018 sous l’impulsion de la loi « Avenir professionnel », l’apprentissage est devenu une voie d’excellence plébiscitée. Le nombre d’apprentis a bondi de 40% en 4 ans, dynamisé par les primes et la réforme du financement de la formation. Un succès qui pèse aujourd’hui lourdement sur les comptes de l’État.
Si les entreprises se détournent massivement de l’apprentissage du fait de son coût, c’est toute une filière d’excellence qui pourrait s’effondrer. Les CFA et les organismes de formation, dont les financements dépendent du nombre de contrats signés, seraient les premiers touchés. Quant aux jeunes, ils verraient leurs chances d’insertion professionnelle s’amenuiser.
Le gouvernement se veut pourtant rassurant. Selon le ministère du Travail, cette réforme est indispensable pour « maîtriser les dépenses » tout en « maintenant un niveau d’aide élevé ». L’objectif affiché est de passer de 850 000 à 1 million de contrats par an d’ici 2027, en misant sur la qualité plutôt que la quantité.
Nous voulons un apprentissage d’excellence, plus qualifiant et mieux orienté vers les métiers d’avenir. Les aides seront concentrées sur les secteurs prioritaires et porteurs.
Un conseiller ministériel
Des arbitrages délicats à venir
Mais certains s’inquiètent d’un potentiel « détricotage » du système actuel. Avec des aides ciblées et des priorisations sectorielles, le risque est de créer un apprentissage à deux vitesses. Les entreprises et les filières moins subventionnées pourraient déserter le dispositif, au détriment de l’égalité des chances.
Le gouvernement va devoir trancher, en conciliant impératifs budgétaires et besoins de formation. Un équilibre périlleux, qui déterminera en grande partie l’avenir de l’apprentissage dans notre pays. Les prochains mois seront décisifs pour dessiner les contours de cette réforme à haut risque, qui ne manquera pas de faire réagir les partenaires sociaux.
Une chose est sûre : les arbitrages du gouvernement seront scrutés de près par tous les acteurs de l’apprentissage. Entreprises, organismes de formation, jeunes et familles : tous attendent de voir quel chemin sera pris pour soutenir cette voie d’excellence, sans déséquilibrer trop violemment le système actuel.
Car au-delà des questions budgétaires, c’est bien un modèle social qui est en jeu. Celui d’une formation professionnalisante, alliant transmission des savoirs et immersion en entreprise. Un modèle performant, qui a fait la preuve de son efficacité pour former et insérer nos jeunes. Espérons que la réforme à venir ne le mettra pas en péril.
Si les entreprises se détournent massivement de l’apprentissage du fait de son coût, c’est toute une filière d’excellence qui pourrait s’effondrer. Les CFA et les organismes de formation, dont les financements dépendent du nombre de contrats signés, seraient les premiers touchés. Quant aux jeunes, ils verraient leurs chances d’insertion professionnelle s’amenuiser.
Le gouvernement se veut pourtant rassurant. Selon le ministère du Travail, cette réforme est indispensable pour « maîtriser les dépenses » tout en « maintenant un niveau d’aide élevé ». L’objectif affiché est de passer de 850 000 à 1 million de contrats par an d’ici 2027, en misant sur la qualité plutôt que la quantité.
Nous voulons un apprentissage d’excellence, plus qualifiant et mieux orienté vers les métiers d’avenir. Les aides seront concentrées sur les secteurs prioritaires et porteurs.
Un conseiller ministériel
Des arbitrages délicats à venir
Mais certains s’inquiètent d’un potentiel « détricotage » du système actuel. Avec des aides ciblées et des priorisations sectorielles, le risque est de créer un apprentissage à deux vitesses. Les entreprises et les filières moins subventionnées pourraient déserter le dispositif, au détriment de l’égalité des chances.
Le gouvernement va devoir trancher, en conciliant impératifs budgétaires et besoins de formation. Un équilibre périlleux, qui déterminera en grande partie l’avenir de l’apprentissage dans notre pays. Les prochains mois seront décisifs pour dessiner les contours de cette réforme à haut risque, qui ne manquera pas de faire réagir les partenaires sociaux.
Une chose est sûre : les arbitrages du gouvernement seront scrutés de près par tous les acteurs de l’apprentissage. Entreprises, organismes de formation, jeunes et familles : tous attendent de voir quel chemin sera pris pour soutenir cette voie d’excellence, sans déséquilibrer trop violemment le système actuel.
Car au-delà des questions budgétaires, c’est bien un modèle social qui est en jeu. Celui d’une formation professionnalisante, alliant transmission des savoirs et immersion en entreprise. Un modèle performant, qui a fait la preuve de son efficacité pour former et insérer nos jeunes. Espérons que la réforme à venir ne le mettra pas en péril.
Avec près de 780 000 contrats en cours, l’apprentissage représente un budget annuel de plus de 14 milliards d’euros. Une enveloppe jugée insoutenable par Bercy, qui pousse le gouvernement à serrer la vis. Mais réduire le soutien à l’alternance, n’est-ce pas tuer la poule aux œufs d’or de l’insertion professionnelle ?
Quel avenir pour l’apprentissage sans aides incitatives ?
Si les entreprises se détournent massivement de l’apprentissage du fait de son coût, c’est toute une filière d’excellence qui pourrait s’effondrer. Les CFA et les organismes de formation, dont les financements dépendent du nombre de contrats signés, seraient les premiers touchés. Quant aux jeunes, ils verraient leurs chances d’insertion professionnelle s’amenuiser.
Le gouvernement se veut pourtant rassurant. Selon le ministère du Travail, cette réforme est indispensable pour « maîtriser les dépenses » tout en « maintenant un niveau d’aide élevé ». L’objectif affiché est de passer de 850 000 à 1 million de contrats par an d’ici 2027, en misant sur la qualité plutôt que la quantité.
Nous voulons un apprentissage d’excellence, plus qualifiant et mieux orienté vers les métiers d’avenir. Les aides seront concentrées sur les secteurs prioritaires et porteurs.
Un conseiller ministériel
Des arbitrages délicats à venir
Mais certains s’inquiètent d’un potentiel « détricotage » du système actuel. Avec des aides ciblées et des priorisations sectorielles, le risque est de créer un apprentissage à deux vitesses. Les entreprises et les filières moins subventionnées pourraient déserter le dispositif, au détriment de l’égalité des chances.
Le gouvernement va devoir trancher, en conciliant impératifs budgétaires et besoins de formation. Un équilibre périlleux, qui déterminera en grande partie l’avenir de l’apprentissage dans notre pays. Les prochains mois seront décisifs pour dessiner les contours de cette réforme à haut risque, qui ne manquera pas de faire réagir les partenaires sociaux.
Une chose est sûre : les arbitrages du gouvernement seront scrutés de près par tous les acteurs de l’apprentissage. Entreprises, organismes de formation, jeunes et familles : tous attendent de voir quel chemin sera pris pour soutenir cette voie d’excellence, sans déséquilibrer trop violemment le système actuel.
Car au-delà des questions budgétaires, c’est bien un modèle social qui est en jeu. Celui d’une formation professionnalisante, alliant transmission des savoirs et immersion en entreprise. Un modèle performant, qui a fait la preuve de son efficacité pour former et insérer nos jeunes. Espérons que la réforme à venir ne le mettra pas en péril.
Avec près de 780 000 contrats en cours, l’apprentissage représente un budget annuel de plus de 14 milliards d’euros. Une enveloppe jugée insoutenable par Bercy, qui pousse le gouvernement à serrer la vis. Mais réduire le soutien à l’alternance, n’est-ce pas tuer la poule aux œufs d’or de l’insertion professionnelle ?
Quel avenir pour l’apprentissage sans aides incitatives ?
Si les entreprises se détournent massivement de l’apprentissage du fait de son coût, c’est toute une filière d’excellence qui pourrait s’effondrer. Les CFA et les organismes de formation, dont les financements dépendent du nombre de contrats signés, seraient les premiers touchés. Quant aux jeunes, ils verraient leurs chances d’insertion professionnelle s’amenuiser.
Le gouvernement se veut pourtant rassurant. Selon le ministère du Travail, cette réforme est indispensable pour « maîtriser les dépenses » tout en « maintenant un niveau d’aide élevé ». L’objectif affiché est de passer de 850 000 à 1 million de contrats par an d’ici 2027, en misant sur la qualité plutôt que la quantité.
Nous voulons un apprentissage d’excellence, plus qualifiant et mieux orienté vers les métiers d’avenir. Les aides seront concentrées sur les secteurs prioritaires et porteurs.
Un conseiller ministériel
Des arbitrages délicats à venir
Mais certains s’inquiètent d’un potentiel « détricotage » du système actuel. Avec des aides ciblées et des priorisations sectorielles, le risque est de créer un apprentissage à deux vitesses. Les entreprises et les filières moins subventionnées pourraient déserter le dispositif, au détriment de l’égalité des chances.
Le gouvernement va devoir trancher, en conciliant impératifs budgétaires et besoins de formation. Un équilibre périlleux, qui déterminera en grande partie l’avenir de l’apprentissage dans notre pays. Les prochains mois seront décisifs pour dessiner les contours de cette réforme à haut risque, qui ne manquera pas de faire réagir les partenaires sociaux.
Une chose est sûre : les arbitrages du gouvernement seront scrutés de près par tous les acteurs de l’apprentissage. Entreprises, organismes de formation, jeunes et familles : tous attendent de voir quel chemin sera pris pour soutenir cette voie d’excellence, sans déséquilibrer trop violemment le système actuel.
Car au-delà des questions budgétaires, c’est bien un modèle social qui est en jeu. Celui d’une formation professionnalisante, alliant transmission des savoirs et immersion en entreprise. Un modèle performant, qui a fait la preuve de son efficacité pour former et insérer nos jeunes. Espérons que la réforme à venir ne le mettra pas en péril.
