Le géant aéronautique européen Airbus traverse une zone de turbulences. Mercredi dernier, le groupe a annoncé un plan social prévoyant la suppression de 2043 postes, principalement dans sa branche produisant des satellites. Un chiffre revu à la baisse par rapport aux 2500 suppressions initialement envisagées en octobre dernier, mais qui suscite néanmoins l’inquiétude des syndicats.
Les syndicats montent au créneau
Face à cette annonce, les syndicats majoritaires chez Airbus Defence and Space, la CFDT et la CFE-CGC, ont immédiatement réagi. Leur message est clair : pas question d’accepter des licenciements secs. Hervé Pinard, représentant CFDT, a déclaré à une source proche du dossier :
Nous sommes ouverts à la négociation tant qu’il n’y a pas licenciements. À partir de là, on peut dialoguer pour savoir comment on va trouver des solutions de reclassement, pour des aides au départ volontaire et faire en sorte que des compétences clés ne disparaissent pas de l’entreprise.
Du côté de la CFE-CGC, même son de cloche. Thierry Préfol, délégué syndical central, s’est félicité d’avoir « obtenu l’engagement qu’il n’y ait pas de départ contraint ». Un point jugé crucial par les syndicats dans un contexte économique déjà tendu.
Des pertes record sur les activités spatiales
Si les syndicats reconnaissent la nécessité d’un plan d’économies, c’est que la situation financière d’Airbus Defence and Space est préoccupante, en particulier sur le volet spatial. Selon une source interne, les pertes enregistrées en un an atteindraient le chiffre vertigineux de 1,6 milliard d’euros. Une première pour la branche satellites du groupe.
Face à ces difficultés, la direction d’Airbus se veut rassurante. Elle a réaffirmé sa volonté d’éviter tout départ contraint et s’est engagée à « limiter les effets sociaux » des suppressions de postes annoncées. Reste à savoir quelles solutions concrètes seront mises sur la table des négociations avec les partenaires sociaux.
540 postes concernés en France
Sur les 2043 postes visés par le plan social, 540 seraient situés en France, sur un total de près de 7500 salariés actuellement employés par Airbus Defence and Space dans l’hexagone. Un chiffre non négligeable qui pourrait peser dans les discussions à venir entre direction et syndicats.
Mais au-delà des chiffres, c’est aussi la question des compétences et du savoir-faire qui préoccupe les représentants du personnel. Dans un secteur de pointe comme l’aérospatial, préserver les talents est un enjeu stratégique majeur pour rester compétitif sur le long terme.
Un calendrier de négociations serré
Les prochaines semaines s’annoncent donc cruciales pour l’avenir des salariés d’Airbus Defence and Space. Après une première réunion du comité européen mercredi, la direction doit rencontrer les organisations syndicales françaises ce jeudi à Toulouse dans le cadre d’un Comité social et économique (CSE) central.
Les négociations s’annoncent serrées, mais les syndicats espèrent obtenir des garanties solides pour les salariés concernés. Mobilités internes, aides aux départs volontaires, requalifications : tous les leviers seront étudiés pour limiter au maximum l’impact social de ce vaste plan de restructuration.
Parallèlement, des appels à la mobilisation ont été lancés par certains syndicats minoritaires comme la CGT et l’Unsa. Objectif : maintenir la pression sur la direction et peser dans les discussions à venir. Une équation complexe pour Airbus, qui devra composer avec un dialogue social tendu tout en menant à bien son plan d’économies.
Les mois à venir seront décisifs pour l’avenir d’Airbus Defence and Space et de ses salariés. Entre impératifs économiques et préservation de l’emploi, la direction et les syndicats devront trouver un point d’équilibre. Un défi de taille pour ce fleuron industriel européen confronté à de sérieuses turbulences.
