Selon une étude récente, près de 39% des salariés français déclarent mal connaître les avantages sociaux et salariaux auxquels ils peuvent prétendre dans leur entreprise. Un constat étonnant, alors même que ces dispositifs représentent de véritables atouts, tant pour le bien-être des employés que pour l’attractivité des employeurs.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale : des enjeux clés
D’après les résultats de l’enquête, la complémentaire santé (pour 65% des salariés et des dirigeants), la prévoyance (pour près de 70%) et l’accompagnement des fragilités (pour près de 50%) constituent aujourd’hui des enjeux RH essentiels. Des domaines dans lesquels les attentes des collaborateurs sont fortes, mais où la méconnaissance reste visiblement importante.
Pour preuve, les encours des plans d’épargne salariale et d’épargne retraite ont atteint un niveau record de 198 milliards d’euros en France sur les six premiers mois de l’année. Des dispositifs plébiscités par les salariés, mais dont beaucoup ignorent encore l’existence ou le fonctionnement au sein de leur propre entreprise.
Un manque d’information préjudiciable
Ce déficit de connaissance s’avère particulièrement dommageable, tant pour les salariés eux-mêmes que pour les entreprises. D’un côté, les collaborateurs se privent d’avantages sociaux qui pourraient améliorer significativement leur couverture santé, leur protection face aux aléas de la vie ou encore leur épargne à long terme. De l’autre, les employeurs peinent à valoriser des dispositifs qui constituent pourtant de puissants leviers d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des talents.
Il est essentiel que les entreprises renforcent leur communication sur les avantages sociaux proposés, afin que chaque salarié puisse en bénéficier pleinement.
déclare un expert en ressources humaines
Mieux informer et accompagner les salariés
Face à ce constat, il apparaît primordial pour les entreprises de renforcer leurs efforts d’information et d’accompagnement des salariés sur ces sujets. Cela passe notamment par :
- Des campagnes de communication régulières sur les différents dispositifs proposés
- Des sessions de formation ou de sensibilisation, pour expliquer le fonctionnement et les avantages de chaque outil
- La mise à disposition d’interlocuteurs dédiés, pour répondre aux questions des salariés
- Des simulateurs en ligne, pour permettre à chacun d’évaluer précisément ses droits
Autant de leviers qui permettront aux collaborateurs de mieux appréhender les avantages sociaux dont ils bénéficient, et d’en tirer pleinement parti tout au long de leur carrière.
Au-delà des obligations légales
Si certains dispositifs, comme la complémentaire santé ou la prévoyance, sont rendus obligatoires par la loi, d’autres relèvent de la seule initiative des employeurs. C’est notamment le cas de l’épargne salariale, qui demeure facultative dans les entreprises de moins de 50 salariés.
En allant au-delà des simples obligations légales, les entreprises démontrent leur engagement en faveur du bien-être et de la protection de leurs salariés.
souligne un spécialiste de la protection sociale
Une démarche volontariste qui constitue un véritable atout pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, dans un contexte de concurrence accrue.
Vers une prise de conscience collective
Au-delà des seules entreprises, c’est une véritable prise de conscience collective qui semble nécessaire sur le sujet des avantages sociaux. Salariés, employeurs, partenaires sociaux, acteurs de la protection sociale… Tous ont un rôle à jouer pour mieux faire connaître et valoriser ces dispositifs, qui constituent de puissants leviers de progrès social.
Une dynamique vertueuse, qui permettra à chacun de bénéficier pleinement de ses droits, et de se projeter avec davantage de sérénité dans son parcours professionnel et personnel. Un enjeu majeur, à l’heure où les questions de pouvoir d’achat, de protection et de bien-être au travail n’ont jamais été aussi centrales.
