Imaginez un court de tennis où, entre deux échanges de balles, des jeunes des quartiers prioritaires discutent avec des recruteurs de grandes entreprises. Ce n’est pas une scène de fiction, mais une réalité portée par une initiative audacieuse qui transforme la petite balle jaune en un levier d’insertion professionnelle. À Paris, un programme unique associe le sport et le recrutement pour offrir une chance à des jeunes en quête d’opportunités. Comment une raquette peut-elle ouvrir les portes du monde du travail ? Plongeons dans cette expérience qui redéfinit les codes du job dating.
Le Tennis, un Pont vers l’Emploi
Dans un monde où les entretiens d’embauche riment souvent avec stress et formalités, une initiative originale a vu le jour pour changer la donne. En combinant tennis et job dating, une association a créé un cadre où les barrières traditionnelles entre candidats et employeurs s’effacent. L’idée ? Permettre à des jeunes, souvent issus de quartiers prioritaires, de se démarquer non pas seulement par leur CV, mais aussi par leur attitude sur le terrain. Ce concept novateur repose sur une conviction : le sport révèle des qualités humaines essentielles pour le monde professionnel.
En 2021, cette initiative a pris forme sous l’impulsion d’une organisation fondée par une figure emblématique du tennis français. Depuis, elle a organisé des dizaines d’événements à travers la France, réunissant des centaines de candidats et d’entreprises. En 2024, pas moins de 24 sessions de ce type ont vu le jour, mobilisant 856 candidats et 251 recruteurs. Une belle réussite, avec un taux de conversion impressionnant : un participant sur cinq décroche un emploi ou une formation dans les six mois suivant l’événement.
Un Job Dating pas Comme les Autres
Le 5 juin dernier, alors que les projecteurs étaient braqués sur un grand tournoi parisien, un autre événement se déroulait dans l’ombre, dans un stade du 17e arrondissement de la capitale. Là, pas de gradins bondés ni de matchs de haut niveau, mais une effervescence tout aussi palpable. Près de 274 demandeurs d’emploi se sont présentés, bien plus que les 20 à 30 attendus. Face à eux, des entreprises comme des gestionnaires de loisirs, des énergéticiens ou des banques, prêtes à recruter.
Le format est simple mais efficace : avant les entretiens, candidats et recruteurs partagent un moment sur le court. Raquette en main, ils échangent des balles, rient, et surtout, brisent la glace. « C’est un moyen de créer une connexion humaine avant de parler boulot », explique un coordinateur de l’événement. Les micro-entretiens, parfois menés debout ou sur une chaise pliable, s’enchaînent ensuite à un rythme effréné. Pas le temps de s’éterniser, mais assez pour repérer une étincelle.
« Le tennis permet de révéler des qualités comme la persévérance ou l’écoute, qui sont précieuses en entreprise. »
Une recruteuse spécialisée dans l’insertion des jeunes
Dix Jours pour Faire la Différence
Avant le grand jour du job dating, les participants suivent un programme intensif de dix jours. Ce parcours, conçu pour des jeunes de 19 à 21 ans issus de quartiers prioritaires, mêle sport, découverte professionnelle et ateliers pratiques. Ils visitent des tournois prestigieux, s’initient au tennis et au padel, et participent à des sessions sur la création d’entreprise ou la prise de parole en public. « Dix jours, c’est court, mais ça peut changer une vie », confie un responsable de la Mission Locale, partenaire de l’initiative.
Pour beaucoup de ces jeunes, le tennis était jusqu’alors un sport lointain, réservé à une élite. Pourtant, au fil des jours, ils se prennent au jeu. « J’ai découvert que j’avais un bon service ! » s’enthousiasme l’un d’eux. Ces moments sur le court ne sont pas seulement ludiques : ils permettent de développer des compétences transversales comme la discipline, l’esprit d’équipe ou la gestion du stress, autant d’atouts recherchés par les employeurs.
Les chiffres clés de l’initiative en 2024
- 24 job dating organisés à travers la France
- 856 candidats participants
- 251 entreprises impliquées
- 1/5 des participants décrochent un emploi ou une formation
Le Sport, un Langage Universel
Pourquoi le tennis ? Parce qu’il parle à tout le monde. Sur le court, les barrières sociales s’estompent. Un recruteur peut observer un candidat sous un angle différent : sa manière de jouer révèle sa personnalité. « Quand on tape la balle avec quelqu’un, on voit s’il est fair-play, s’il s’adapte ou s’il veut gagner à tout prix », explique une recruteuse d’une association d’aide à l’emploi. Ces observations, souvent plus parlantes qu’un CV, permettent de repérer des profils prometteurs.
Pour les jeunes, l’expérience est tout aussi transformative. Beaucoup arrivent avec des appréhensions, parfois par obligation, comme pour éviter une radiation administrative. Mais rapidement, l’ambiance conviviale et l’approche ludique changent la donne. « J’étais là pour France Travail, mais j’ai trouvé l’idée cool », confie un participant. À la fin de la journée, certains repartent avec des propositions de formation, d’autres avec un rendez-vous pour un entretien plus formel.
« Le sport donne une image moins guindée du recruteur. On voit les candidats sous un jour nouveau, et ça change tout. »
Une responsable recrutement d’une grande entreprise
Des Histoires qui Inspirent
Chaque année, des parcours marquants émergent de ces initiatives. Prenons l’exemple de Clément, un jeune de Saint-Omer, dans le Pas-de-Calais. En 2023, il rejoint le programme et se découvre une fibre de leader. En jouant au tennis et en participant aux ateliers, il prend conscience de ses qualités d’entraide et de solidarité. Quelques mois plus tard, il décroche un poste dans un centre social de sa ville. « Ce programme m’a aidé à voir ce que je valais vraiment », confie-t-il dans une interview.
Mais Clément n’est pas un cas isolé. En 2023-2024, 176 jeunes ont suivi ce parcours, dont un quart de filles – un chiffre que les organisateurs aimeraient voir augmenter. Chaque participant repart avec une nouvelle confiance en lui, des compétences pratiques et, souvent, une passion inattendue pour le tennis. « Avant, je pensais que c’était un sport de riches. Maintenant, je trouve ça génial », lance un jeune du 18e arrondissement de Paris.
Pourquoi ça Marche ?
Le succès de cette initiative repose sur plusieurs piliers. D’abord, elle s’adresse à un public souvent éloigné du marché du travail, en leur offrant un cadre bienveillant et dynamique. Ensuite, elle valorise des compétences qui ne figurent pas sur un CV : la tenacité, l’écoute, le fair-play. Enfin, elle crée un lien direct entre les jeunes et les entreprises, dans un contexte où les codes traditionnels du recrutement sont laissés de côté.
Les recruteurs, eux, y trouvent leur compte. « Ces jeunes ont déjà une rigueur grâce au sport », note une fondatrice d’un cabinet de recrutement spécialisé. Les entreprises participantes, qu’il s’agisse de grandes structures ou d’associations locales, apprécient cette approche qui humanise le processus de recrutement. « On repère des talents qu’on n’aurait pas vus autrement », ajoute une responsable d’une fondation axée sur les métiers industriels.
| Avantages pour les candidats | Avantages pour les recruteurs |
|---|---|
| Développement de la confiance en soi | Observation des compétences comportementales |
| Découverte du tennis et du monde professionnel | Rencontre de profils diversifiés |
| Réseautage avec des entreprises | Approche conviviale et humaine |
Les Défis à Relever
Si l’initiative est prometteuse, elle n’est pas sans obstacles. L’un des principaux défis est d’attirer plus de jeunes filles, qui ne représentent qu’un quart des participants. Les organisateurs travaillent à rendre le programme plus inclusif, notamment en diversifiant les activités proposées. Par ailleurs, le format intensif de dix jours peut être difficile à suivre pour certains, en raison de contraintes personnelles ou professionnelles.
Un autre enjeu est de maintenir l’élan après l’événement. Si un participant sur cinq trouve un emploi ou une formation, cela signifie que quatre sur cinq doivent continuer leur recherche. Pour répondre à cela, l’association envisage de renforcer le suivi post-événement, avec des accompagnements personnalisés et des partenariats accrus avec des structures locales.
Un Modèle à Essaimer ?
Face au succès de ce programme, une question se pose : peut-il être reproduit ailleurs ? D’autres sports, comme le football ou le basketball, pourraient-ils servir de tremplin similaire ? Certains experts estiment que le tennis, avec son image d’élégance et de discipline, a un pouvoir particulier pour capter l’attention des recruteurs. Mais l’idée d’utiliser le sport comme un outil d’insertion pourrait s’étendre à d’autres disciplines, à condition de préserver l’esprit ludique et fédérateur.
En attendant, l’initiative continue de faire des émules. Des villes comme Saint-Omer, Marseille ou Lyon ont déjà accueilli des événements similaires, avec des résultats encourageants. « On ne fait pas que trouver des jobs, on redonne de l’espoir », résume un organisateur. Et dans un monde où les opportunités se font rares pour certains, cet espoir vaut tout l’or du monde.
« Le tennis m’a appris que je pouvais me dépasser. Et ça, ça vaut plus qu’un CV. »
Un participant de 20 ans
En conclusion, ce programme montre que le sport peut être bien plus qu’une activité physique. En mêlant tennis et emploi, il offre une nouvelle façon de penser le recrutement, plus humaine, plus inclusive. Alors, la prochaine fois que vous croiserez un court de tennis, pensez-y : derrière chaque échange, il y a peut-être une carrière qui commence.
