Imaginez-vous quitter un emploi stable après des décennies de service, poussé par une réforme sans précédent. Au Vietnam, des dizaines de milliers de fonctionnaires vivent cette réalité, confrontés à un changement radical de leur quotidien. Certains y voient une opportunité de liberté, tandis que d’autres ressentent un vide inattendu. Cette transformation, orchestrée par le gouvernement vietnamien, redessine non seulement la carte administrative du pays, mais aussi les vies de ceux qui ont longtemps servi l’État.
Une Révolution Administrative au Vietnam
Le Vietnam, pays en pleine ascension économique, a entrepris une réforme ambitieuse pour moderniser sa bureaucratie. Depuis le 1er juillet, une refonte administrative a divisé par deux le nombre de régions, entraînant la suppression de près de 80 000 postes jugés superflus. Cette initiative, visant à rendre l’appareil étatique plus efficace, s’inscrit dans une dynamique plus large de lutte contre la corruption et d’adaptation aux défis mondiaux.
Le Parti communiste, au pouvoir, a réduit le nombre de ministères et d’agences gouvernementales, passant de 30 à 22, tout en fermant plusieurs chaînes de télévision publiques. Ces changements, qualifiés de jalon historique par le secrétaire général To Lam, visent à répondre aux besoins d’une population de 100 millions d’habitants et à soutenir une économie en croissance rapide, avec un taux de 7,1 % en Asie du Sud-Est.
Un Tournant pour les Fonctionnaires
Pour beaucoup, travailler pour l’État vietnamien signifiait autrefois un emploi garanti à vie. Cette époque est révolue. La fusion des provinces, comme celle de Bac Giang et Bac Ninh au nord de Hanoï, a bouleversé les carrières de nombreux fonctionnaires. Certains, comme Nguyen Van Cuong, ont choisi de partir volontairement, tandis que d’autres, comme Nguyen Thi Thu, ont préféré démissionner face à des conditions de travail devenues intenables.
« Je suis chômeur, mais je suis heureux », confie Nguyen Van Cuong, ancien fonctionnaire de 56 ans.
Cuong, qui a servi pendant plus de 30 ans dans l’administration locale, a reçu une compensation d’environ 65 000 euros pour ses six années restantes. Aujourd’hui, il passe ses journées à jardiner ou à discuter en ligne avec ses amis. Pourtant, il admet ressentir une pointe de tristesse pour les formations gratuites dont il a bénéficié, un savoir qu’il juge sous-exploité.
Entre Liberté et Vide Émotionnel
Si certains anciens fonctionnaires embrassent leur nouvelle vie avec optimisme, d’autres peinent à trouver un sens à leur quotidien. Nguyen Thi Thu, 50 ans, a vu son bureau déplacé à 70 kilomètres de chez elle, dans la province d’An Giang. Après des décennies en tant que secrétaire administrative, elle a choisi de quitter son poste, anticipant une surcharge de travail liée à la fusion des provinces.
« J’ai démissionné, pas parce que je voulais quitter mon travail. C’est mieux que d’attendre d’être licenciée », explique-t-elle.
Sans projet professionnel clair, elle décrit un sentiment de vide qui contraste avec l’enthousiasme de Cuong. Cette dualité illustre les défis humains de la réforme : pour certains, une chance de se réinventer ; pour d’autres, une perte d’identité professionnelle.
Les Enjeux d’une Bureaucratie Modernisée
Le Vietnam ambitionne de supprimer un emploi public sur cinq d’ici les cinq prochaines années, soit environ 100 000 postes déjà éliminés depuis le début de l’année. Cette transformation s’accompagne d’une réorganisation administrative sans précédent depuis la fin de la guerre en 1975. Mais quelles sont les motivations derrière cette réforme ?
- Efficacité accrue : Simplifier une bureaucratie jugée lourde et inefficace.
- Lutte anticorruption : Éliminer les postes redondants pour réduire les risques de malversations.
- Adaptation économique : Soutenir une croissance rapide face aux incertitudes mondiales.
- Modernisation : Préparer le Vietnam à intégrer les économies à revenu élevé d’ici 2045.
Cette réforme s’inscrit dans une offensive plus large contre la corruption, qui a déjà visé des hauts fonctionnaires et des chefs d’entreprise. Le Parti communiste justifie ces mesures par la nécessité de répondre aux attentes d’une population aspirant à un avenir meilleur.
Un Pari sur l’Avenir
Le Vietnam, avec ses 100 millions d’habitants, est à un tournant. Sa stratégie, qui a permis de sortir le pays de la pauvreté après des décennies de guerre, doit aujourd’hui s’adapter à un contexte mondial incertain. La réforme administrative, bien que brutale pour certains, vise à positionner le pays comme une économie à revenu élevé d’ici 2045.
| Indicateur | Chiffre clé |
|---|---|
| Postes supprimés | 80 000 |
| Ministères réduits | De 30 à 22 |
| Croissance économique | 7,1 % |
| Objectif économique | Revenu élevé d’ici 2045 |
Ces chiffres témoignent de l’ampleur du défi. La suppression massive de postes publics, bien que nécessaire pour certains, soulève des questions sur l’accompagnement des anciens fonctionnaires. Comment le Vietnam peut-il garantir une transition fluide pour ceux qui se retrouvent sans emploi ?
Des Histoires Humaines au Cœur du Changement
Derrière les statistiques, il y a des vies bouleversées. Nguyen Van Cuong, par exemple, voit dans sa nouvelle liberté une opportunité de ralentir et de profiter de la vie. Ses journées, autrefois rythmées par les exigences administratives, sont désormais remplies de moments simples, comme s’occuper de son jardin ou échanger avec ses amis en ligne.
Pour d’autres, comme Nguyen Thi Thu, le départ forcé est plus difficile à accepter. Sans plan concret pour l’avenir, elle navigue dans un sentiment d’incertitude. Ces témoignages contrastés montrent que la réforme, bien qu’essentielle pour l’avenir du pays, ne se fait pas sans douleur.
Un Équilibre Délicat à Trouver
Le Vietnam doit relever un défi de taille : moderniser son administration tout en soutenant ceux qui en subissent les conséquences. Des programmes de reconversion professionnelle ou d’accompagnement psychologique pourraient aider les anciens fonctionnaires à rebondir. Pourtant, pour l’instant, peu d’informations sont disponibles sur de telles initiatives.
En parallèle, le pays continue de viser une croissance économique soutenue. Avec un taux de 7,1 %, le Vietnam se positionne comme un leader en Asie du Sud-Est. Mais cette ambition repose sur une administration agile, capable de répondre aux défis du 21e siècle.
Vers un Avenir Redéfini
La réforme administrative vietnamienne, bien que controversée, marque un tournant décisif. Elle reflète la volonté d’un pays de se réinventer, de s’adapter à un monde en mutation. Pour les fonctionnaires licenciés, c’est une période de transition, entre opportunités et incertitudes. Pour le Vietnam, c’est une étape vers un avenir plus prospère, mais à quel prix humain ?
Alors que le pays poursuit sa marche vers 2045, les histoires de Nguyen Van Cuong et Nguyen Thi Thu rappellent que derrière chaque réforme se cachent des destins individuels. Leur expérience, entre bonheur retrouvé et vide existentiel, incarne les complexités d’un Vietnam en pleine transformation.
